-
Action Statement
This statement is a list of actions, written together with the goal of making a positive change happen to put an end to institutional racism.
-
21 januari 2021 – Waar is de underground gebleven?
De underground heeft altijd al een grote aantrekkingskracht gehad op kunstenaars en hun publiek. Het is een plek voor experiment, voor spanning en om je af te zetten tegen de mainstream. Maar de…
-
15 oktober – Kicking the habit: How to escape the funding cycle?
Musea zijn vaak in grote mate afhankelijk van subsidies die op projectmatige basis worden toegekend of in het kader van vierjarige cultuurplannen worden verstrekt. Maar wat als je uit dat hamsterrad van subsidieaanvragen…
-
17 september – Wat doen we met al die data?
Data is the new oil. In Data we trust. Gezien het feit dat mensen elke dag ongeveer 2,5 miljard bytes aan data creëren, lijken deze catchphrases heel geloofwaardig – elke dag uploaden we…
-
25 juni/June 25th – Actions speak louder than hashtags!
What role should museums play in taking action against institutional racism? A couple of years back, bell hooks said:“What we do is more important than what we say or what we say we…
-
28 mei/May 28th – A Brave New World? (or: What the f*ck just happened?!)
Scroll down for English! Wederom een virtuele Night Shift-avond, met borrel (uit je eigen thuisbar) én sprekers dit keer. De dag die je wist dat zou komen: Night Shift goes international! Musea gaan…
-
Night Shift x Drinking About Museums
Een virtuele Night Shift avond, met meer borrel en minder sprekers dan gebruikelijk, voor museum/cultuur professionals in Nederland. Night Shift is een debat- en inspiratie-avond die doorgaans elke derde donderdag van de maand…
-
20 februari – Wat ging hier mis?
No time for losers ‘cause we are the champions… Van je veterstrikdiploma tot het behalen van je universitaire bul, van het opruimen van je kamer tot het openen van een tentoonstelling… Het was…
-
16 januari – Waar sta jij?
Museumwerk in een gepolariseerde samenleving Deze eerste Night Shift van 2020 willen we tijd maken voor een goed gesprek met elkaar. In een kleinere setting, waarin we allemaal expert zijn en niemand de…
-
21 november – Mag ik de manager spreken?
Leiderschap als je niet de baas bent De culturele sector is volop in beweging. Verandering is noodzakelijk en leiderschap kan plaatsvinden op alle niveaus en in elke functie. Met name aanstormend talent en…